勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？
這是很多人非常關(guān)心的問題，尤其是在勞務(wù)派遣中，由于派遣單位和用人單位不同，很容易讓員工在工傷后不知道該找誰負責。
那么，
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷。
到底該怎么辦？
01.如何參加工傷保險？
(1)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定:
勞務(wù)派遣單位有義務(wù)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
(2)根據(jù)《關(guān)于進一步加強工傷保險費率調(diào)整基金管理的指導意見》第二條:
準確確定用人單位適用的行業(yè)分類。勞務(wù)派遣企業(yè)可以根據(jù)被派遣勞動者的實際用人單位所在行業(yè)或者大多數(shù)被派遣勞動者的實際用人單位所在行業(yè)確定其工傷風險類別。
(3)根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第七條:
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應當按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。施工企業(yè)按項目參保的，應當在施工項目所在地參加工傷保險。
02.誰負責派遣用工的工傷？
(1)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定:
用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
(2)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條的規(guī)定:
用人單位違反《勞動合同法》和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
(3)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第二項的規(guī)定:
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工傷亡，社會保險行政部門認定派遣單位為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應當予以支持。
03.派遣用工工傷的處理程序是什么？
(1)勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷時，用人單位應立即送往醫(yī)院急救。
(2)用人單位或勞務(wù)派遣工本人應及時通知勞務(wù)公司。
(3)派遣單位負責工傷申報，委托勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，確定工傷殘疾等級，出具殘疾等級鑒定書，用人單位應協(xié)助提供相應材料。
04.員工被派往出境工作。
如何參加工傷保險？
根據(jù)《工傷保險條例》第四十四條的規(guī)定:
職工被派往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；陜西省勞務(wù)派遣服務(wù)中心不能參加當?shù)毓ｋU的，國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
