如果用最晦澀的勞資書面語言解釋，估計(jì)連勞資人員自己都聽不懂。因此，用常識(shí)和白話解讀職場(chǎng)火鍋并不一定特別準(zhǔn)確，但要大致理解這個(gè)意思，保護(hù)好自己的切身利益。如果你聽勞資人員告訴你，你聽不懂，被他們忽悠了。答案，請(qǐng)看最后。
現(xiàn)在企業(yè)用人單位一般有四種人:原正式工、合同制工、勞務(wù)工、外包工。原正式工是原全民所有制企事業(yè)單位的干部職工(1995年合同制實(shí)施后，一般為無固定期限合同制職工)。合同制員工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，是企業(yè)自己的員工。勞務(wù)工是勞務(wù)公司派往企業(yè)工作的勞務(wù)人員，不是企業(yè)的員工，而是勞務(wù)公司的員工。外包工，更糟，不知道是誰，可能是外包公司的員工，也可能是另一家勞務(wù)公司的員工。
例如：1995年以前，一家國有企業(yè)有200名原正式工人。后來，隨著企業(yè)的發(fā)展，招聘了800名合同員工。后來，業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘，但上級(jí)沒有給予就業(yè)指標(biāo)和工資總額。所以我招募了500名勞動(dòng)者，當(dāng)時(shí)我不知道什么三性工作。這500人和正式工人混在一起，但工資不同。
2016年以后，國家規(guī)定要解決同工不同薪酬、混崗的問題，規(guī)定勞務(wù)工用工不超過10%。這是什么意思？企業(yè)有1500人，勞務(wù)工不超過150人。那么，已經(jīng)招募的500人呢？企業(yè)已經(jīng)研究過了，比如200人變成了正式工人。150人被安排在清潔、保安、門衛(wèi)、食堂等三性崗位，繼續(xù)當(dāng)勞務(wù)工。那么，還剩150人呢？我們不能被解雇。我們不能讓人們沒有食物。
聰明的企業(yè)有想法，業(yè)務(wù)外包啊。這是什么意思？該企業(yè)有一個(gè)油庫，油庫有150人、石油工人、泵工人、鍋爐工人等。企業(yè)找到了一家業(yè)務(wù)外包公司（可能是企業(yè)合資注冊(cè)或相關(guān)單位，或人力資源外包公司），說，我把油庫的運(yùn)營管理作為業(yè)務(wù)包裝給你。事實(shí)上，這150人可能還在同一個(gè)地方工作，但他們的身份已經(jīng)成為了一名外包商。
最后，勞務(wù)工和外包工的區(qū)別。差別很大。勞務(wù)工是企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)人員輸出合同，即合同的目標(biāo)是人。比如我需要150名勞務(wù)人員，勞務(wù)費(fèi)是每年1500萬元，主要是工資。業(yè)務(wù)外包與人無直接關(guān)系。這個(gè)油庫管理業(yè)務(wù)外包一年1500萬元。至于如何分解外包公司，那是你的事。雖然企業(yè)可以私下約束外包公司，但這1500萬元主要是工資，必須發(fā)給員工，但沒有法律約束。因?yàn)槟愫屯獍竞炗喠藰I(yè)務(wù)合同。因此，業(yè)務(wù)外包工比勞務(wù)派遣工更沒有保障、安全感和歸屬感。
