勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這二種方式實際上全是公司應(yīng)用的，但不一樣的是，勞務(wù)派遣如今愈來愈標(biāo)準(zhǔn)化，在用工層面也不像以前那麼隨意，只有在臨時性.協(xié)助.替代性的崗位上執(zhí)行，而且應(yīng)用勞務(wù)派遣工的總數(shù)不可以超出公司總用工的10%，針對那樣的勞動力密集型公司而言，顯而易見并不是那麼適合。
勞動力外包的出現(xiàn)給了企業(yè)一種選擇就業(yè)模式的出路。企業(yè)選擇勞動力外包后，可以直接將非核心業(yè)務(wù)上的職位外包給專業(yè)的勞動力外包公司，不僅可以節(jié)省企業(yè)的擔(dān)憂和努力，而且可以提高公司的核心競爭力，利大于弊。因此，許多企業(yè)逐漸通過勞動力外包公司實現(xiàn)公司的人事管理公司。
然后問題來了。由于勞務(wù)外包的方式對企業(yè)的發(fā)展非常有利，因此市場上不會缺少從事勞務(wù)外包的第三方公司。企業(yè)在選擇時會感到擔(dān)憂，不知道如何選擇。畢竟，市場上有無數(shù)的勞務(wù)外包公司，沒有人能保證它們是正式的。
事實上，對于這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案。雖然市場上有這么多勞務(wù)外包公司，但它們基本上是正式的。非正式的外包公司只能說很少。小編將分享一些判斷勞務(wù)外包公司的經(jīng)驗，希望對您有所幫助。
1.客戶的要點和需求全面明確
專業(yè)勞務(wù)外包公司將以服務(wù)企業(yè)為主要原則，具體表現(xiàn)在接受客戶要求之前，將首先派專門的工作人員與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面溝通，努力在最短的時間內(nèi)明確客戶的關(guān)鍵點，此舉將贏得客戶的信任和認(rèn)可，避免因溝通不良而造成不必要的麻煩。專業(yè)的勞務(wù)外包公司一步一步地工作。首先溝通和理解需求，然后制定計劃，然后協(xié)商和簽訂合同，最后提供服務(wù)。
2.行業(yè)口碑高質(zhì)量
無論是案例還是口碑評價，專業(yè)的勞務(wù)外包公司都必須同時與多家公司合作，企業(yè)可以通過一些第三方平臺客戶評價等第三方平臺來判斷該公司的具體情況。
3.可以選擇多種類型的外包
專業(yè)勞務(wù)外包公司不僅將相關(guān)人才輸送給企業(yè)，而且根據(jù)企業(yè)的具體要求和有針對性的情況提供外包服務(wù)。例如，一些企業(yè)的人力資源部門將以員工的工資作為外包的選擇，并要求勞務(wù)外包公司每月按時支付工資。專業(yè)公司將根據(jù)企業(yè)的就業(yè)情況，建議企業(yè)需要外包這些業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)將由企業(yè)自己完成。
小編就為大家分享到這里，判斷一家外包公司是否專業(yè)，希望對大家有幫助。
