從做稅收籌款的日常實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有許多人是不分的：
勞務(wù)派遣.勞務(wù)分包.人力資源服務(wù)，對(duì)于這三個(gè)概念比較模糊，今天就簡(jiǎn)明扼要地介紹一下它們的含義和區(qū)別。
一.區(qū)別
1.勞務(wù)派遣，派送人員為“人”，派遣單位與派遣人員訂立勞動(dòng)合同；
2.勞務(wù)外包，包著“活兒”，當(dāng)然也包“人”，勞務(wù)外包既可外包，也可外包給單位；
3.外包人力資源，它被包括"人力資源部門(mén)職能"。
二.個(gè)案介紹。
勞務(wù)派遣：本公司沒(méi)有保安，找保安公司派了10名保安，每月付給保安公司管理費(fèi)。上述行為屬勞務(wù)派遣。
服務(wù)外包：我公司要搬家，找一家搬家公司來(lái)搬，付了搬家公司1萬(wàn)元的費(fèi)用。這些都是勞務(wù)外包。
HR外包：我公司因?yàn)閯偝闪?，沒(méi)有財(cái)務(wù)部和人事部，所以請(qǐng)了一家公司幫忙代發(fā)工資，代扣社保、公積金，代理招聘。上述屬人力資源外包。
三.開(kāi)票稅目的差異。
(一)勞務(wù)派遣。
現(xiàn)代化的服務(wù)—企業(yè)輔助服務(wù)—人力資源服務(wù)—勞務(wù)派遣服務(wù)。
?、嫱獍肆Y源。
現(xiàn)代化的業(yè)務(wù)—商務(wù)輔助—經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)—人力資源外包服務(wù)。
(三)勞務(wù)外包。
稅收目錄取決于所提供服務(wù)的性質(zhì)。
比如：
1.提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)；
2.提供清潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)；
3.運(yùn)輸服務(wù)的外包：運(yùn)輸服務(wù)；
4.食物供應(yīng)服務(wù)外包：飲食服務(wù)。
四、勞務(wù)派遣稅制。
2016(2016)47號(hào)文第一條規(guī)定：
普通納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可依照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))，增值稅以獲得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額，按一般計(jì)稅方法計(jì)算；增值稅也可以選擇有差異的方式來(lái)獲得全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用?？蹨p由用人單位支付給勞務(wù)派遣人員的工資.福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額，按簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按5%的征收率計(jì)算繳納。
根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)工作的通知》(財(cái)稅[2016]36號(hào))，小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，增值稅是指所有取得的價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，按簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3%的征收率計(jì)算銷(xiāo)售稅；也可以選擇差額納稅，按所獲得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代雇主向派遣員工支付的薪金.福利和社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金結(jié)余為銷(xiāo)售收入。增值稅按5%征收率按簡(jiǎn)易計(jì)稅方法繳納。選用差價(jià)納稅的納稅人，向用人單位收取用于支付派遣職工工資.福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，也可開(kāi)具普通發(fā)票。勞動(dòng)派遣服務(wù)，是勞務(wù)派遣公司為滿足用工單位對(duì)各類靈活用工的需求，向用人單位派遣員工，接受用人單位對(duì)其進(jìn)行管理和服務(wù)。
五、對(duì)人力資源外包服務(wù)業(yè)的征稅。
2016(2016)47號(hào)文第三條第一款規(guī)定：
增值稅是由納稅人提供的人力資源外包服務(wù)，增值稅不包括由客戶單位委托代發(fā)給客戶單位員工的工資，以及由代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金。委托方收取并代發(fā)的工資及代付的社會(huì)保險(xiǎn).住房公積金，不能開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可開(kāi)具普通發(fā)票。普通納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可選擇采用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，增值稅按5%的征收率計(jì)算。
六、勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣與人力資源外包實(shí)務(wù)中的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)踐中各企業(yè)在運(yùn)用三種模式時(shí)，由于對(duì)相關(guān)政策的不同理解和認(rèn)識(shí)不同，造成各種財(cái)政財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。
模式
風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)外包
若外包給企業(yè)一般不出問(wèn)題，外包給自然人需要關(guān)注發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的扣繳風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣不得濫用：根據(jù)國(guó)家政策，只允許雇用被派遣勞動(dòng)者作為臨時(shí)、輔助或替代性工作；所派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)雇用總數(shù)的10%。
2.企業(yè)切不可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作虛構(gòu)派遣人員，虛開(kāi)增值稅發(fā)票，偷稅漏稅。
人事外包。
1.需要吃透人力資源外包的涵義，不能用外包的人力資源外包代替雇傭合同；
2.企業(yè)絕不能與人力資源外包機(jī)構(gòu)合作編造合作關(guān)系，虛開(kāi)增值稅發(fā)票，偷稅漏稅。
