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行業(yè)動(dòng)態(tài)
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問(wèn)答|待崗工資如何發(fā)放?最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?
發(fā)布時(shí)間:2021-10-27 09:52:52
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    受疫情影響,很多企業(yè)近兩個(gè)月工作安排有不同程度的調(diào)整,很多員工都屬于待崗狀態(tài),現(xiàn)在已經(jīng)基本復(fù)工了。
    那么即將發(fā)放疫情期間的工資,到底應(yīng)該怎么計(jì)算呢?最近有很多HR朋友在咨詢(xún)待崗工資的相關(guān)問(wèn)題,今天統(tǒng)一為大家解答。
    01
    待崗工資是什么?
    待崗工資一般指最低生活保障費(fèi),各地規(guī)定不同,大部分地區(qū)按照最低工資的70%~80%做為標(biāo)準(zhǔn),比如北京是最低工資70%,深圳是最低工資80%。陜西的政策是按照最低工資的75%核算的。
    依據(jù)是《陜西省企業(yè)工資支付條例》(2015年5月28日陜西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò))第25條
    用人單位停工停業(yè),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè),超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,也沒(méi)有安排工作的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
    02
    待崗工資的適用情況?
    待崗工資適用于停工停產(chǎn)待崗期。企業(yè)與員工協(xié)商一致,進(jìn)入待崗期的次月開(kāi)始,如安排員工工作的,按照新約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付,不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),如果次月開(kāi)始,沒(méi)有安排員工工作的,應(yīng)支付待崗工資,陜西地區(qū)的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的75%。注意員工實(shí)發(fā)不低于最低工資或待崗工資,不包含個(gè)人社保公積金部分。
    依據(jù):勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
    超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
    03
    最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)是?
    最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
    確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。陜西省最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2019年5月實(shí)施的,具體如下:
 問(wèn)答|待崗工資如何發(fā)放?最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?(圖1)
    04
    最低工資是否包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金?
    咱們陜西地區(qū)政策中僅說(shuō)明不包含企業(yè)承擔(dān)部分,未明確說(shuō)明不包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金,所以計(jì)發(fā)時(shí)可以包含。
問(wèn)答|待崗工資如何發(fā)放?最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?(圖2)
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