規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)
人才派遣最重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣中介機(jī)構(gòu)。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。
同時，由于第三方人才中介的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于有效化解勞動(人事)糾紛。
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確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險
用人單位和派遣員工是服務(wù)關(guān)系，其對所用的人才是“可進(jìn)可退、能上能下”，其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機(jī)制，大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險。人才市場利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢，可以使企業(yè)大大降低人力資源的投資風(fēng)險。
從人力資源的角度來看，微觀弱化宏觀強(qiáng)化
人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。
