經(jīng)常被誤認(rèn)為勞務(wù)派遣工作是臨時工,事實上兩者之間存在差異,勞務(wù)派遣員工負(fù)責(zé)的一些企業(yè)和政府部門暫時不需要工作,是一個勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)將派遣工人發(fā)送到企業(yè),勞務(wù)派遣公司之間存在勞動合同關(guān)系和派遣勞動,被派遣勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動報酬。
陜西省勞務(wù)派遣機構(gòu)與職業(yè)中介不同，屬于與勞動者簽訂勞動合同的一方。對于勞務(wù)派遣工人來說，勞務(wù)派遣工人可以通過勞務(wù)公司更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，勞務(wù)派遣公司可以為員工提供豐富的就業(yè)資源，可以拓寬就業(yè)渠道。那么，外派工人有機會成為正式員工嗎?
通常,大部分的勞務(wù)派遣員工沒有歸屬感,希望能夠成為一個定期到企業(yè)成為正式的員工,首先把公司和你的利益不沖突,只是簽合同與勞務(wù)公司簽訂不是企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)。合同工崗位是勞動公司與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業(yè)支付勞務(wù)費用。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但支付勞動報酬的事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間。但是，不管名額是否有限制，只要你表現(xiàn)好，肯定會有機會?？傊惚仨氁揽孔约旱呐?。
據(jù)統(tǒng)計，在沒有標(biāo)準(zhǔn)派遣之前，使用勞務(wù)派遣工人的企業(yè)比例最高達(dá)到60%。然而,近年來,積累的問題,如不同狀態(tài)的工人,不同的支付相同的或不同的工作的好處等于支付相同的工作,使一些派遣員工感到不如別人,和單位的歸屬感不強。所以很多派工都希望能夠變成企業(yè)的正式員工。這有可能嗎?雖然沒有法律規(guī)定,合同員工可以成為一個普通員工,但根據(jù)“臨時勞務(wù)派遣規(guī)定”,就業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制被派遣勞動者的數(shù)量,和被派遣勞動者的數(shù)量不應(yīng)該超過總量的10%的就業(yè)。針對長期以來被廣泛關(guān)注的外派工人的工作定義，外派工人實行同工同酬待遇。
