應(yīng)聘過輔警的親們都知道，輔警的招聘一般都是勞務(wù)派遣，也就是第三方合同！
輔警招錄每個省份大不相同，招錄的人數(shù)更是多不勝數(shù)，就比如深圳一次招錄數(shù)千，就拿我們云南來說盤龍區(qū)輔警反反復(fù)復(fù)出招錄公告，一次招錄幾百人，但這輔警招錄就像巨坑一樣，永遠招不滿，永遠都在招聘的路上。
可為何輔警永遠招不滿，筆者認為有很多因素，
西安勞務(wù)派遣其中最主要的還是待遇跟面子問題？可該怎樣解決這一問題？也是國家目前面臨的一個問題。
當然因為身份的不同，所以每個省份輔警待遇也大不相同，但綜合待遇都是穩(wěn)中求好！
舉個例子：
寧夏針對輔警有立功表現(xiàn)，直接獎勵現(xiàn)金，如果有特別優(yōu)秀的可直接招錄入警！
西藏有規(guī)定，輔警報考人民警察有加分項，加分無上限。
河北最新規(guī)定，輔警對本職工作有突出表現(xiàn)的，可以對其進行表彰獎勵！
但小編認為立大功、突出表現(xiàn)、轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣窬欤@些都有點虛。
目前輔警算是一個比較大的群體，因為人多，所有就會出現(xiàn)各種各樣的問題，小編認為要讓輔警熱愛自己的職業(yè)，對輔警這份工作抱有希望，首先要從待遇做起，最吸引人的應(yīng)該是由原來的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為與公安機關(guān)直簽，讓輔警朋友們覺得有希望、有面子。
這一項也不是不肯能實施，目前已經(jīng)有很多省份實施，其中影響較大的是陜西省了，你們覺得如果跟公安局直簽會不會更為輔警這份工作自豪！
